Holandské supermarkety spojili svoje sily, aby zabezpečili životné minimum pre banánových robotníkov v medzinárodnom výrobnom reťazci. Cieľom partnerských maloobchodníkov je do piatich rokov znížiť rozdiel medzi aktuálne vyplácanou mzdou a životným minimom pre celý ich sortiment banánov aspoň o 75 %.
Záväzok podpísali s podporou IDH, The Sustainable Trade Initiative, Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar a holandský Food Retail. asociácia (CBL). Záväzok je súčasťou holandskej dohody pre sektor potravinárskych výrobkov o medzinárodnom zodpovednom obchodnom správaní (IRBC).
Cieľom supermarketov je do roku 2025 predávať prevažne banány, ktoré pochádzajú z plantáží, ktoré svojim pracovníkom platia životné minimum. Na výpočet rozdielu medzi aktuálnou mzdou a životným minimom môžu maloobchodníci použiť maticu platov, ktorú sprístupnila IDH. Pomocou tohto nástroja môžu analyzovať aktuálne mzdy v dodávateľských lokalitách svojho celkového sortimentu banánov. To bude slúžiť ako základ, z ktorého sa budú porovnávať budúce mzdy. Od roku 2021 postupne každý rok preklenú rozdiel v životnom minime minimálne o 10 %.
Banány sú najbežnejšie predávané ovocie v supermarketoch po celom svete. Tieto banány sa pestujú v krajinách ako Kostarika, Ekvádor a Kolumbia. V krajinách s najväčším exportom, kde sú k dispozícii odhady prevládajúcich miezd, majú pracovníci banánových plantáží tendenciu nezarábať mzdy potrebné na uspokojenie svojich základných potrieb. Životné minimum zabezpečuje, že v konkrétnom čase a na určitom mieste je odmena, ktorú pracovník dostáva, dostatočná na zabezpečenie dôstojnej životnej úrovne pracovníka a jeho rodiny. Medzi prvky slušnej životnej úrovne patria potraviny, voda, bývanie, vzdelanie, zdravotná starostlivosť, doprava a ďalšie nevyhnutné potreby (vrátane zabezpečenia neočakávaných udalostí). Odstránenie rozdielu medzi súčasnou mzdou a životným minimom ako také zlepšuje životnú úroveň pracovníkov.
Pohľad za hranice
Na implementáciu uzatvorených dohôd je nevyhnutná spolupráca. V regiónoch s najväčším exportom a spotrebiteľských krajinách na celom svete sa iniciatívy životného minima ešte nezačali. Kupujúci nie vždy vedia, odkiaľ pochádzajú ich banány, čo pracovníci v súčasnosti zarábajú, ako ďaleko sú tieto mzdy od životného minima a ako najlepšie odstrániť rozdiely v životnom minime. Zefektívnenie dodávateľského reťazca a zvýšenie miezd je zložité a často si vyžaduje komplexné riešenie. Vplyv jednotlivých strán môže byť obmedzený, najmä keď kupujúci majú malý podiel na trhu a keď dodávatelia predávajú svoju úrodu viacerým kupujúcim. Potreby pracovníkov sú základom práce na životnom minime, no pre dodávateľov a pracovníkov je tiež dôležité zabezpečiť dlhodobú udržateľnosť odvetvia, jeho konkurencieschopnosť a pracovné miesta. Toto treba brať do úvahy pri všetkých iniciatívach životného minima. Aby sa to zabezpečilo, je tiež kľúčové, aby boli zahrnuté mnohé krajiny produkujúce banány, aby boli zabezpečené potreby pracovníkov všade a konkurencieschopnosť odvetvia vo všetkých krajinách produkujúcich banány.
IDH bude naďalej pozývať ďalšie zainteresované strany zo súkromného sektora, aby sa pripojili k záväzku pre maloobchod s banánmi, ako sú supermarkety v iných krajinách mimo Holandska. Tým sa zvýši pozitívny vplyv na životné minimum.
Podľa zainteresovaných supermarketov je záväzok týkajúci sa predaja banánov dôležitým míľnikom:
Jennifer Muller, manažérka pre udržateľnosť CBL, hovorí: „Podpis tohto záväzku podčiarkuje ochotu maloobchodníkov prevziať zodpovednosť za to, aby ich dodávateľský reťazec bol udržateľnejší. Záväzok ilustruje, ako spoločné ambície v rámci dohody IRBC vedú ku konkrétnym projektom so sociálnym dosahom. Skúsenosti získané v súvislosti s transparentnosťou a riadením rizík sú súčasťou začlenenia náležitej starostlivosti do celého reťazca.“